以下内容为评估范围，实际可用字段取决于目标页面在采集时的公开状态。
提供以下任意一种输入即可启动小规模可行性评估。
提供国家、城市与职位关键词，例如某国某市的采购岗位，我们按地区和关键词拆分覆盖范围。
提供目标公司名称或雇主页链接，整理其公开在招职位，适合跟踪特定竞争对手的扩张动向。
已有目标职位清单时直接提供链接，补齐描述、地点与用工类型字段。
以下为字段示例，不承诺每个项目都能获得全部字段。
| 字段名 | 字段含义 |
|---|---|
| job_title | 职位标题 |
| company_name | 雇主名称（写法不统一，需归一化） |
| location | 工作地点 |
| job_type | 用工类型，例如全职或合同制（可能为空） |
| salary_text | 页面显示的薪资文本（可能是平台估算值而非雇主发布值） |
| posted_label | 页面显示的发布时间表述（多为相对时间） |
| description_text | 职位描述正文 |
| job_url | 职位页来源链接 |
| collected_at | 本行数据的采集时间 |
以下为字段结构示例，用于说明交付格式与字段口径，不是真实项目数据。
| job_title | company_name | location | job_type | salary_text | posted_label | collected_at |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Procurement Specialist | Example Company A | Example City, US | Full-time | 示例区间（平台估算） | 5 days ago | 2026-08-22 10:00 |
| Sales Engineer | Example Company B | Example Town, DE | Full-time | 30+ days ago | 2026-08-22 10:00 | |
| Warehouse Supervisor | Example Company A | Example City, US | Contract | 示例区间（雇主发布） | 2 weeks ago | 2026-08-22 10:00 |
以下是这个平台在数据采集中区别于其他站点的地方，会直接影响可采数量、字段完整率和报价。
这个平台上相当一部分职位并非雇主直接发布，而是从企业官网和其他招聘渠道聚合而来。同一个岗位可能以略有差异的标题重复出现多条，内容也未必与企业官网完全一致。按职位标题加雇主去重是必须的，但重复判断没有绝对可靠的规则，通常要接受一轮人工确认。
页面显示的是几天前、三十天以上这类相对时间而非绝对时间戳，跨批次对比必须用采集时间换算。更麻烦的是雇主重新发布职位会让时间重新计算，一个挂了几个月的岗位可能显示为几天前。因此这个字段能说明职位当前是否活跃，但不能当作岗位的真实开设时间。
很多职位本身不披露薪资，页面上显示的数字可能来自平台基于同类岗位给出的估算，而不是雇主发布的数据。两者在页面上的区分并不总是明显。做薪资调研时如果不区分来源，结论会系统性偏离实际。我们会尽可能标注薪资来源类型，并在交付说明里写明这个字段的可信度限制。
同一家公司在不同职位下可能写作全称、简称、带或不带公司后缀，甚至是招聘代理的名称。按雇主聚合统计前必须做名称归一化，否则一家公司会被拆成好几个。归一化规则需要结合实际样本确定，这部分工作量应计入报价。
一个关键词加地区的组合能翻到的页数有限，超出后无法继续获取。要覆盖一个国家的完整岗位范围，必须按城市、细分职位词或用工类型把检索拆成多次再合并去重。拆分次数是这类项目工作量的主要来源，和商家地图类项目的成本结构类似。
对这个站的客群来说，公开招聘信息的价值不在人力资源，而在当作市场信号读。
一家公司在某个地区突然开始招采购、招仓储、招本地销售，往往比它的官网新闻更早暴露扩张动向。同理，一个品类里在招岗位的总量和构成变化，能反映这个市场是在扩还是在收。
这也决定了字段设计的重点：岗位类型、地点、雇主、发布时间的变化趋势，比单条职位的描述细节更有用。
每行带 job_url 与 collected_at，发布时间同时保留原始相对表述。交付说明会写明去重规则、雇主名称归一化规则，以及薪资字段中估算值的占比——在这个平台上，这三项比总条数更能说明数据能不能用。
FREQUENTLY ASKED
先回答范围、字段和边界问题，再进入具体需求沟通。
不能，这类需求我们不承接。我们只处理公开招聘职位这类机构侧信息，不采集简历、求职者资料，也不做身份关联或人物画像。
需要区分来源。很多职位不披露薪资，页面上的数字可能是平台估算值而非雇主发布值。我们会尽可能标注来源类型，但做薪资调研时应把估算值单独处理，不要与实际发布值混算。
平台上有大量聚合来源的职位，同一岗位可能以略有差异的标题重复出现。去重规则要在测试阶段结合样本确定，通常需要一轮人工确认，我们会同时给出去重前后的条数。
不一定。雇主重新发布会让时间重新计算，挂了几个月的岗位也可能显示为几天前。这个字段适合判断职位当前是否活跃，不适合当作岗位的真实开设时间。
同类平台的字段差异，以及采集前需要确认的服务边界。
按地区和行业整理公开商家名单，适合海外潜在客户开发和本地市场密度分析。
只做公开商业主页与其公开帖子，用于品牌动态跟踪。未登录可见范围有限，是本站限制最多的来源之一。
从各国公开企业目录整理名录，适合作为地图类来源的补充与交叉验证，尤其覆盖不上网的传统行业。
公开可访问不等于没有边界。这里说明我们如何判断一个需求能不能做，哪些明确不做，以及交付后你需要自己确认什么。
条数达标不等于数据可用。完整率、去重口径和来源可追溯，是验收时真正该看的三件事。
PROJECT ASSESSMENT
发送目标网址、所需字段、数量范围和交付格式，我们将先进行小规模可行性评估。