Glassdoor 是甚麼，適合誰使用
Glassdoor 把公司資訊、員工評價、薪酬參考與職位資訊放在一起，幫助求職者了解僱主，再判斷職位是否適合自己；企業也可用它展示僱主品牌。這些是平台官方介紹所說明的用途，不是本站承諾能批量取得的數據範圍。
個人了解一家公司，可以先瀏覽 Glassdoor 查看目前可瀏覽內容；需要整理企業名單時，則先明確要公司概覽還是職位，以及哪些欄位無需登入可見。不要把員工個人評價與面向顧客的門店評論混為一談，後者可參考Google 地圖評論整理。公開公司資訊任務可從企業名單方案繼續，提交公司連結、地區與必備欄位進行需求評估。
先說清楚這一頁做不到甚麼
多數人搜到這個平台是為了三件事：員工評價、薪酬明細、面試回饋。這三件恰恰大部分在登入牆之後，有些還要先貢獻自己的內容才能解鎖。
我們不使用帳戶、不繞過存取控制，所以這三類一律不做。這裡評估的是公開職位清單和公司概覽欄位；只要職位數據時，建議與 Indeed 等來源按相同條件試測，再決定適合的來源。
把這些話放在最前面，是因為它們本來就是測試階段會得出的結論，提前說比做完再解釋有意義。如果你的需求落在登入牆那一側，受限平台的數據怎樣辦說明了還有哪幾條路可走。
提需求時建議一併說明的內容
- 要職位還是要公司概覽：職位需求可與其他招聘來源按相同條件試測。
- 目標公司清單：同名多條目的情況需要人手確認。
- 能否接受評分不可比：小樣本公司的分數沒有參考價值。
- 是否需要交叉驗證：規模與行業欄位建議與其他來源合併核對。
