以下内容为评估范围，实际可用字段取决于目标页面在采集时的公开状态。
提供以下任意一种输入即可启动小规模可行性评估。
提供國家、城市與職位關鍵詞，例如某國某市的採購崗位，我們按地區和關鍵詞拆分覆蓋範圍。
提供目標公司名稱或僱主頁連結，整理其公開在招職位，適合追蹤特定競爭對手的擴張動向。
已有目標職位清單時直接提供連結，補齊描述、地點與僱用類型欄位。
以下为字段示例，不承诺每个项目都能获得全部字段。
| 字段名 | 字段含义 |
|---|---|
| job_title | 職位標題 |
| company_name | 僱主名稱（寫法不統一，需正規化） |
| location | 工作地點 |
| job_type | 僱用類型，例如全職或合約制（可能為空） |
| salary_text | 頁面顯示的薪酬文字（可能是平台估算值而非僱主發布值） |
| posted_label | 頁面顯示的發布時間表述（多為相對時間） |
| description_text | 職位描述正文 |
| job_url | 職位頁來源連結 |
| collected_at | 本行數據的採集時間 |
以下为字段结构示例，用于说明交付格式与字段口径，不是真实项目数据。
| job_title | company_name | location | job_type | salary_text | posted_label | collected_at |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Procurement Specialist | Example Company A | Example City, US | Full-time | 示例區間（平台估算） | 5 days ago | 2026-08-22 10:00 |
| Sales Engineer | Example Company B | Example Town, DE | Full-time | 30+ days ago | 2026-08-22 10:00 | |
| Warehouse Supervisor | Example Company A | Example City, US | Contract | 示例區間（僱主發布） | 2 weeks ago | 2026-08-22 10:00 |
以下是这个平台在数据采集中区别于其他站点的地方，会直接影响可采数量、字段完整率和报价。
這個平台上相當一部分職位並非僱主直接發布，而是從企業官網和其他招聘渠道聚合而來。同一個崗位可能以略有差異的標題重複出現多條，內容也未必與企業官網完全一致。按職位標題加僱主去重是必須的，但重複判斷沒有絕對可靠的規則，通常要接受一輪人手確認。
頁面顯示的是幾天前、三十天以上這類相對時間而非絕對時間戳，跨批次對比必須用採集時間換算。更麻煩的是僱主重新發布職位會讓時間重新計算，一個掛了幾個月的崗位可能顯示為幾天前。因此這個欄位能說明職位當前是否活躍，但不能當作崗位的真實開設時間。
很多職位本身不披露薪酬，頁面上顯示的數字可能來自平台基於同類崗位給出的估算，而不是僱主發布的數據。兩者在頁面上的區分並不總是明顯。做薪酬調研時如果不區分來源，結論會系統性偏離實際。我們會盡可能標註薪酬來源類型，並在交付說明裡寫明這個欄位的可信度限制。
同一家公司在不同職位下可能寫作全稱、簡稱、帶或不帶公司後綴，甚至是招聘代理的名稱。按僱主匯總統計前必須做名稱正規化，否則一家公司會被拆成好幾個。正規化規則需要結合實際樣本確定，這部分工作量應計入報價。
一個關鍵詞加地區的組合能翻到的頁數有限，超出後無法繼續取得。要覆蓋一個國家的完整崗位範圍，必須按城市、細分職位詞或僱用類型把檢索拆成多次再合併去重。拆分次數是這類項目工作量的主要來源，和商戶地圖類項目的成本結構類似。
對這個站的客群來說，公開招聘資訊的價值不在人力資源，而在當作市場訊號讀。
一家公司在某個地區突然開始招採購、招倉儲、招本地銷售，往往比它的官網新聞更早暴露擴張動向。同理，一個品類裡在招崗位的總量和組成變化，能反映這個市場是在擴還是在收。
這也決定了欄位設計的重點：崗位類型、地點、僱主、發布時間的變化趨勢，比單條職位的描述細節更有用。
每行帶 job_url 與 collected_at，發布時間同時保留原始相對表述。交付說明會寫明去重規則、僱主名稱正規化規則，以及薪酬欄位中估算值的佔比——在這個平台上，這三項比總條數更能說明數據能不能用。
FREQUENTLY ASKED
先回答范围、字段和边界问题，再进入具体需求沟通。
不能，這類需求我們不承接。我們只處理公開招聘職位這類機構側資訊，不採集履歷、求職者資料，也不做身份關聯或人物畫像。
需要區分來源。很多職位不披露薪酬，頁面上的數字可能是平台估算值而非僱主發布值。我們會盡可能標註來源類型，但做薪酬調研時應把估算值單獨處理，不要與實際發布值混算。
平台上有大量聚合來源的職位，同一崗位可能以略有差異的標題重複出現。去重規則要在測試階段結合樣本確定，通常需要一輪人手確認，我們會同時給出去重前後的條數。
不一定。僱主重新發布會讓時間重新計算，掛了幾個月的崗位也可能顯示為幾天前。這個欄位適合判斷職位當前是否活躍，不適合當作崗位的真實開設時間。
同类平台的字段差异，以及采集前需要确认的服务边界。
按地區和行業整理公開商戶名單，適合海外潛在客戶開發和本地市場密度分析。
只做公開商業專頁與其公開帖子，用於品牌動態追蹤。未登入可見範圍有限，是本站限制最多的來源之一。
從各國公開企業目錄整理名錄，適合作為地圖類來源的補充與交叉驗證，尤其覆蓋不上網的傳統行業。
只做公開職位與公司概覽，評價和薪酬大部分需登入不做。多數職位類需求用 Indeed 覆蓋更完整。
按技能類目採集公開項目與預算區間，適合海外外判報價行情摸底。注意標價不等於成交價。
公開可瀏覽不等於沒有邊界。這裡說明我們如何判斷一個需求能不能做，哪些明確不做，以及交付後你需要自己確認甚麼。
條數達標不等於數據可用。完整率、去重口徑和來源可追溯，是驗收時真正該看的三件事。
PROJECT ASSESSMENT
寄來目標網址、所需欄位、數量範圍及交付格式，我們會先做小規模可行性評估。