以下内容为评估范围，实际可用字段取决于目标页面在采集时的公开状态。
提供以下任意一种输入即可启动小规模可行性评估。
提供國家、城市與職缺關鍵字，例如某國某市的採購職務，我們依地區和關鍵字拆分涵蓋範圍。
提供目標公司名稱或雇主頁連結，整理其公開在徵職缺，適合追蹤特定競爭對手的擴張動向。
已有目標職缺清單時直接提供連結，補齊描述、地點與聘僱類型欄位。
以下为字段示例，不承诺每个项目都能获得全部字段。
| 字段名 | 字段含义 |
|---|---|
| job_title | 職缺標題 |
| company_name | 雇主名稱（寫法不統一，需正規化） |
| location | 工作地點 |
| job_type | 聘僱類型，例如全職或約聘（可能為空） |
| salary_text | 頁面顯示的薪資文字（可能是平台估算值而非雇主發布值） |
| posted_label | 頁面顯示的發布時間表述（多為相對時間） |
| description_text | 職缺描述正文 |
| job_url | 職缺頁來源連結 |
| collected_at | 本列資料的擷取時間 |
以下为字段结构示例，用于说明交付格式与字段口径，不是真实项目数据。
| job_title | company_name | location | job_type | salary_text | posted_label | collected_at |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Procurement Specialist | Example Company A | Example City, US | Full-time | 範例區間（平台估算） | 5 days ago | 2026-08-22 10:00 |
| Sales Engineer | Example Company B | Example Town, DE | Full-time | 30+ days ago | 2026-08-22 10:00 | |
| Warehouse Supervisor | Example Company A | Example City, US | Contract | 範例區間（雇主發布） | 2 weeks ago | 2026-08-22 10:00 |
以下是这个平台在数据采集中区别于其他站点的地方，会直接影响可采数量、字段完整率和报价。
這個平台上相當一部分職缺並非雇主直接發布，而是從企業官網和其他徵才管道聚合而來。同一個職務可能以略有差異的標題重複出現多筆，內容也未必與企業官網完全一致。依職缺標題加雇主去重是必須的，但重複判斷沒有絕對可靠的規則，通常要接受一輪人工確認。
頁面顯示的是幾天前、三十天以上這類相對時間而非絕對時間戳記，跨批次比較必須用擷取時間換算。更麻煩的是雇主重新發布職缺會讓時間重新計算，一個掛了幾個月的職務可能顯示為幾天前。因此這個欄位能說明職缺當前是否活躍，但不能當作職務的真實開設時間。
很多職缺本身不揭露薪資，頁面上顯示的數字可能來自平台基於同類職務給出的估算，而不是雇主發布的資料。兩者在頁面上的區分並不總是明顯。做薪資調查時如果不區分來源，結論會系統性偏離實際。我們會盡可能標註薪資來源類型，並在交付說明裡寫明這個欄位的可信度限制。
同一家公司在不同職缺下可能寫作全稱、簡稱、帶或不帶公司後綴，甚至是人力仲介的名稱。依雇主彙整統計前必須做名稱正規化，否則一家公司會被拆成好幾個。正規化規則需要結合實際樣本確定，這部分工作量應計入報價。
一個關鍵字加地區的組合能翻到的頁數有限，超出後無法繼續取得。要涵蓋一個國家的完整職務範圍，必須依城市、細分職缺字詞或聘僱類型把檢索拆成多次再合併去重。拆分次數是這類專案工作量的主要來源，和商家地圖類專案的成本結構類似。
對這個站的客群來說，公開徵才資訊的價值不在人力資源，而在當作市場訊號讀。
一家公司在某個地區突然開始徵採購、徵倉儲、徵在地業務，往往比它的官網新聞更早暴露擴張動向。同理，一個品類裡在徵職務的總量和組成變化，能反映這個市場是在擴還是在收。
這也決定了欄位設計的重點：職務類型、地點、雇主、發布時間的變化趨勢，比單筆職缺的描述細節更有用。
每一列帶 job_url 與 collected_at，發布時間同時保留原始相對表述。交付說明會寫明去重規則、雇主名稱正規化規則，以及薪資欄位中估算值的占比——在這個平台上，這三項比總筆數更能說明資料能不能用。
FREQUENTLY ASKED
先回答范围、字段和边界问题，再进入具体需求沟通。
不能，這類需求我們不承接。我們只處理公開徵才職缺這類機構側資訊，不擷取履歷、求職者資料，也不做身分關聯或人物側寫。
需要區分來源。很多職缺不揭露薪資，頁面上的數字可能是平台估算值而非雇主發布值。我們會盡可能標註來源類型，但做薪資調查時應把估算值單獨處理，不要與實際發布值混算。
平台上有大量聚合來源的職缺，同一職務可能以略有差異的標題重複出現。去重規則要在測試階段結合樣本確定，通常需要一輪人工確認，我們會同時給出去重前後的筆數。
不一定。雇主重新發布會讓時間重新計算，掛了幾個月的職務也可能顯示為幾天前。這個欄位適合判斷職缺當前是否活躍，不適合當作職務的真實開設時間。
同类平台的字段差异，以及采集前需要确认的服务边界。
依地區和產業整理公開商家名單，適合海外潛在客戶開發和在地市場密度分析。
只做公開商業專頁與其公開貼文，用於品牌動態追蹤。未登入可見範圍有限，是本站限制最多的來源之一。
從各國公開企業名錄整理名單，適合作為地圖類來源的補充與交叉驗證，尤其涵蓋不上網的傳統產業。
只做公開職缺與公司概覽，評價和薪資大部分需登入不做。多數職缺類需求用 Indeed 涵蓋更完整。
依技能類目擷取公開案件與預算區間，適合海外外包報價行情摸底。注意標價不等於成交價。
公開可瀏覽不等於沒有邊界。這裡說明我們如何判斷一個需求能不能做，哪些明確不做，以及交付後你需要自己確認什麼。
筆數達標不等於資料可用。完整率、去重口徑和來源可追溯，是驗收時真正該看的三件事。
PROJECT ASSESSMENT
寄來目標網址、所需欄位、數量範圍與交付格式，我們會先做小規模可行性評估。