以下内容为评估范围，实际可用字段取决于目标页面在采集时的公开状态。
提供以下任意一种输入即可启动小规模可行性评估。
提供目标公司名称或公司页链接，整理其公开职位与概览字段。
提供国家、城市与职位关键词，整理公开职位列表。
以下为字段示例，不承诺每个项目都能获得全部字段。
| 字段名 | 字段含义 |
|---|---|
| company_name | 公司名称 |
| industry | 公司页标注的行业 |
| company_size | 公司规模区间（区间值，非精确员工数） |
| headquarters | 公司页显示的总部地区 |
| overall_rating | 页面显示的总体评分（评价明细不可得） |
| rating_count | 评分人数 |
| job_title | 公开职位标题 |
| job_location | 职位所在地区 |
| posted_label | 页面显示的发布时间表述 |
| source_url | 来源链接 |
| collected_at | 本行数据的采集时间 |
以下为字段结构示例，用于说明交付格式与字段口径，不是真实项目数据。
| company_name | industry | company_size | overall_rating | rating_count | job_title | job_location | collected_at |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Example Company A | 工业设备 | 1001-5000 人 | 3.8 | 1240 | Field Sales Engineer | Example City, US | 2026-08-22 14:00 |
| Example Company B | 物流服务 | 201-500 人 | 3.2 | 86 | Operations Coordinator | Example Town, DE | 2026-08-22 14:00 |
| Example Company C | 建筑材料 | 51-200 人 | Procurement Manager | Example City, NL | 2026-08-22 14:00 |
以下是这个平台在数据采集中区别于其他站点的地方，会直接影响可采数量、字段完整率和报价。
多数人来这个平台是为了员工评价、薪资明细和面试反馈，而这三类内容恰恰大部分需要登录，甚至需要先贡献自己的内容才能解锁。我们不使用账号也不绕过访问控制，所以这部分一律不做。如果你的需求核心是雇主口碑或薪资调研，这个来源满足不了，我们会在评估阶段直接说明而不是先接下来。
公开职位列表可以采集，但覆盖面和更新频率通常不如专门的招聘聚合平台。如果只是要职位数据，我们一般会建议改用覆盖更全的来源，把这个平台留给公司概览类字段。这不是推脱，是测试阶段大概率会得出的结论。
页面显示的评分是历史累计结果，一家只有几十个评分的公司和一家有上万评分的公司，分数不具备可比性。而且评分明细不可得，无法看出分布是集中还是两极分化。用这个字段做雇主对比时必须同时看评分人数，样本量太小的直接排除。
规模显示为区间值，由公司自行维护，既不精确也未必及时。它适合粗分量级，不能当作员工数使用。做企业分层时建议结合其他来源交叉验证。
不同国家分支、收购后遗留的旧页面可能同时存在，名称相似但数据不同。按名称匹配会拿错对象，企业类需求通常需要一轮人工确认目标页面。
多数人搜到这个平台是为了三件事：员工评价、薪资明细、面试反馈。这三件恰恰大部分在登录墙之后，有些还要先贡献自己的内容才能解锁。
我们不使用账号、不绕过访问控制，所以这三类一律不做。这里能做的是公开职位列表和公司概览字段——而如果你只要职位数据，用覆盖更全的招聘平台通常更划算。
把这些话放在最前面，是因为它们本来就是测试阶段会得出的结论，提前说比做完再解释有意义。如果你的需求落在登录墙那一侧，受限平台的数据怎么办说明了还有哪几条路可走。
FREQUENTLY ASKED
先回答范围、字段和边界问题，再进入具体需求沟通。
不能。这两类内容大部分在登录墙之后，有些还需要先贡献自己的内容才能解锁。我们不使用账号也不绕过访问控制，所以这部分一律不做。如果这是你的核心需求，这个来源满足不了。
公开职位和公司概览字段可以采集，适合作为企业名录的补充。但如果只要职位数据，用覆盖更全的招聘平台通常更划算，我们会在评估时直接建议。
要非常谨慎。评分是累计值且明细不可得，样本量小的公司分数不可比。用这个字段做对比时必须同时看评分人数，几十个评分的分数没有参考价值。
页面上就是区间值，由公司自行维护。它能粗分量级，不能当精确员工数用，需要准确数据建议结合工商登记等来源。
同类平台的字段差异，以及采集前需要确认的服务边界。
按地区和职位关键词整理公开招聘信息，适合观察目标市场哪些公司在扩张、扩张的是哪类岗位。
从各国公开企业目录整理名录，适合作为地图类来源的补充与交叉验证，尤其覆盖不上网的传统行业。
登录墙严格的平台，公开采集确实做不了。但需求本身通常还有三条路：官方通道、替换来源、以及你已有数据我们做工程。
公开可访问不等于没有边界。这里说明我们如何判断一个需求能不能做，哪些明确不做，以及交付后你需要自己确认什么。
PROJECT ASSESSMENT
发送目标网址、所需字段、数量范围和交付格式，我们将先进行小规模可行性评估。