以下内容为评估范围，实际可用字段取决于目标页面在采集时的公开状态。
提供以下任意一种输入即可启动小规模可行性评估。
提供目標公司名稱或公司頁連結，整理其公開職缺與概覽欄位。
提供國家、城市與職缺關鍵字，整理公開職缺清單。
以下为字段示例，不承诺每个项目都能获得全部字段。
| 字段名 | 字段含义 |
|---|---|
| company_name | 公司名稱 |
| industry | 公司頁標註的產業 |
| company_size | 公司規模區間（區間值，非精確員工數） |
| headquarters | 公司頁顯示的總部地區 |
| overall_rating | 頁面顯示的總體評分（評價明細不可得） |
| rating_count | 評分人數 |
| job_title | 公開職缺標題 |
| job_location | 職缺所在地區 |
| posted_label | 頁面顯示的發布時間表述 |
| source_url | 來源連結 |
| collected_at | 本列資料的擷取時間 |
以下为字段结构示例，用于说明交付格式与字段口径，不是真实项目数据。
| company_name | industry | company_size | overall_rating | rating_count | job_title | job_location | collected_at |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Example Company A | 工業設備 | 1001-5000 人 | 3.8 | 1240 | Field Sales Engineer | Example City, US | 2026-08-22 14:00 |
| Example Company B | 物流服務 | 201-500 人 | 3.2 | 86 | Operations Coordinator | Example Town, DE | 2026-08-22 14:00 |
| Example Company C | 建築材料 | 51-200 人 | Procurement Manager | Example City, NL | 2026-08-22 14:00 |
以下是这个平台在数据采集中区别于其他站点的地方，会直接影响可采数量、字段完整率和报价。
多數人來這個平台是為了員工評價、薪資明細和面試回饋，而這三類內容恰恰大部分需要登入，甚至需要先貢獻自己的內容才能解鎖。我們不使用帳號也不繞過存取控制，所以這部分一律不做。如果你的需求核心是雇主口碑或薪資調查，這個來源滿足不了，我們會在評估階段直接說明而不是先接下來。
公開職缺清單可以擷取，但涵蓋面和更新頻率通常不如專門的徵才聚合平台。如果只是要職缺資料，我們一般會建議改用涵蓋更全的來源，把這個平台留給公司概覽類欄位。這不是推託，是測試階段大概率會得出的結論。
頁面顯示的評分是歷史累計結果，一家只有幾十個評分的公司和一家有上萬評分的公司，分數不具備可比性。而且評分明細不可得，無法看出分布是集中還是兩極分化。用這個欄位做雇主比較時必須同時看評分人數，樣本量太小的直接排除。
規模顯示為區間值，由公司自行維護，既不精確也未必及時。它適合粗分量級，不能當作員工數使用。做企業分層時建議結合其他來源交叉驗證。
不同國家分支、收購後遺留的舊頁面可能同時存在，名稱相似但資料不同。依名稱比對會拿錯對象，企業類需求通常需要一輪人工確認目標頁面。
多數人搜到這個平台是為了三件事：員工評價、薪資明細、面試回饋。這三件恰恰大部分在登入牆之後，有些還要先貢獻自己的內容才能解鎖。
我們不使用帳號、不繞過存取控制，所以這三類一律不做。這裡能做的是公開職缺清單和公司概覽欄位——而如果你只要職缺資料，用涵蓋更全的徵才平台通常更划算。
把這些話放在最前面，是因為它們本來就是測試階段會得出的結論，提前說比做完再解釋有意義。如果你的需求落在登入牆那一側，受限平台的資料怎麼辦說明了還有哪幾條路可走。
FREQUENTLY ASKED
先回答范围、字段和边界问题，再进入具体需求沟通。
不能。這兩類內容大部分在登入牆之後，有些還需要先貢獻自己的內容才能解鎖。我們不使用帳號也不繞過存取控制，所以這部分一律不做。如果這是你的核心需求，這個來源滿足不了。
公開職缺和公司概覽欄位可以擷取，適合作為企業名錄的補充。但如果只要職缺資料，用涵蓋更全的徵才平台通常更划算，我們會在評估時直接建議。
要非常謹慎。評分是累計值且明細不可得，樣本量小的公司分數不可比。用這個欄位做比較時必須同時看評分人數，幾十個評分的分數沒有參考價值。
頁面上就是區間值，由公司自行維護。它能粗分量級，不能當精確員工數用，需要準確資料建議結合工商登記等來源。
同类平台的字段差异，以及采集前需要确认的服务边界。
依地區和職缺關鍵字整理公開徵才資訊，適合觀察目標市場哪些公司在擴張、擴張的是哪類職務。
從各國公開企業名錄整理名單，適合作為地圖類來源的補充與交叉驗證，尤其涵蓋不上網的傳統產業。
登入牆嚴格的平台，公開擷取確實做不了。但需求本身通常還有三條路：官方管道、替換來源、以及你已有資料我們做工程。
公開可瀏覽不等於沒有邊界。這裡說明我們如何判斷一個需求能不能做，哪些明確不做，以及交付後你需要自己確認什麼。
PROJECT ASSESSMENT
寄來目標網址、所需欄位、數量範圍與交付格式，我們會先做小規模可行性評估。